(ĐCSVN) – Thưởng tết hay tháng lương thứ 13 với người lao động là một khoản tiền lớn, là phần thưởng xứng đáng cho một năm vất vả. Song với năm 2012, tình hình kinh tế khó khăn khiến không ít người lao động kém vui bởi mức thưởng tết của một số doanh nghiệp vừa được công bố cho thấy đều thấp hơn năm ngoái...
Mức thưởng giảm từ 12 – 14,5%
Theo báo cáo tổng hợp của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Hà Nội về kế hoạch thưởng Tết 2013 của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn cho thấy mức thưởng Tết tại các doanh nghiệp này giảm từ 12% đến 14% so với năm 2011...
Doanh nghiệp thuộc khối FDI, mức thưởng bình quân là 3,7 triệu đồng/người, giảm 12% so với năm trước. Tại các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn, mức thưởng bình quân gần 3,2 triệu đồng, giảm 14,5% so với năm 2011.
Mức thưởng cao nhất của khối doanh nghiệp Nhà nước là 8 triệu đồng. Còn mức thưởng bình quân tại các loại hình doanh nghiệp dao động từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng và mức thấp nhất là 100 nghìn đồng.
 |
|
Thưởng doanh nghiệp thuộc khối FDI giảm so với năm ngoái ( Ảnh minh hoạ: V.T) |
Tình hình khó khăn khiến nhiều doanh nghiệp phải trăn trở lo thưởng tết cho nhân viên. Tại công ty dịch vụ tư vấn M.S (Hà Nội), ngay từ giữa năm, hội đồng quản trị M.S đã nhìn thấy doanh thu chưa đạt nên ra quyết định: giữ lại 30% phần lương năng suất từ tháng 6 cho đến tháng 12. Nếu tổng kết cuối năm, bộ phận nào đạt năng suất, ngoài việc được nhận khoản lương bị giữ lại, còn có thêm phần lương tháng 13 và thưởng năng suất năm (được xem là thưởng tết). Bộ phận nào không đạt sẽ không nhận được bất kỳ khoản gì, kể cả khoản tạm giữ 30%. Một thành viên của M.S tiết lộ thông tin, ước chừng 20% số nhân viên của công ty sẽ thuộc nhóm không có thưởng vì không đạt năng suất quy định.
Đại diện Công ty than Khe Chàm (thuộc Vinacomin) cho biết, trước tình trạng khó khăn chung của ngành than, Công ty sẽ cố gắng để có thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên. Tuy nhiên, mức thưởng bao nhiêu, còn tuỳ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của tháng 12...
Còn Công ty TNHH một thành viên Than Uông Bí (thuộc Vinacomin) cũng cho biết, việc có tiền để thưởng Tết cho gần 8.200 cán bộ công nhân viên hay không đang là bài toán chưa có lời đáp. Năm nay, công ty sẽ cố gắng thưởng Tết cho cán bộ công nhân viên nhưng để đạt mức một tháng lương như năm trước (bình quân khoảng 3 triệu/người) chắc là không thể...
Tuy nhiên, dù mức thưởng Tết thấp hơn so với năm 2011, nhưng nhiều người lao động vẫn bằng lòng với mức thưởng này. Trao đổi với phóng viên Báo điện tử Đảng cộng sản Việt Nam, chị Nguyễn Thu Hà (công nhân tại khu công nghiệp Bắc Thăng long, Hà Nội ) cho biết, dù mức thưởng tết của công ty năm nay thấp hơn mọi năm, nhưng những công nhân ở đây đều rất hài lòng bởi trong thời buổi khó khăn, công nhân chúng tôi cũng nên chia sẻ những khó khăn chung cùng với doanh nghiệp, có như vậy, giữa người lao động và doanh nghiệp mới càng thêm gắn bó hơn".
Một vài điếm sáng hiếm hoi...
Nếu như đa phần các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong lo thưởng tết cho cán bộ công nhân viên thì cũng có cá biệt những doanh nghiệp có mức thưởng khá cao. Tại Tp.Hồ Chí Minh, Ban Quản lý các khu chế xuất – khu công nghiệp TP.HCM (Hepza) vừa cho biết, đến nay đã có 98 doanh nghiệp đã công bố mức thưởng tết Quý Tỵ 2013 cho người lao động. Mức thưởng cao nhất là 217,4 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chuyên sản xuất mỹ phẩm, mức thưởng thấp nhất cũng tại một doanh nghiệp nước ngoài là 2,3 triệu đồng. Riêng khối doanh nghiệp trong nước, mức thưởng cao nhất là 55,3 triệu đồng, mức thưởng thấp nhất là 2,14 triệu đồng. Đại diện của Hepza cho biết, mức thưởng bình quân của doanh nghiệp nước ngoài là 3,67 triệu đồng còn doanh nghiệp trong nước là 2,98 triệu đồng.
Còn theo Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Thế Hùng cho biết: Tiền lương, thưởng của các doanh nghiệp khối dịch vụ đang trả cho người lao động là cao nhất. Lương trung bình của nhân viên ngân hàng nước ngoài tại đây là 15 – 16 triệu đồng/tháng trong khi lương khu vực sản xuất của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ngành cơ khí, công nghiệp, may mặc chỉ từ 1,5 – 1,8 triệu đồng/tháng.
 |
|
Nhiều doanh nghiệp dệt may chú trọng thưởng tết cho công nhân để
giữ chân lao động. (Ảnh: A.N) |
Ông Nguyễn Văn Xê, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TP.Hồ Chí Minh cũng vừa công bố mức lương, thưởng tết năm nay của các doanh nghiệp. Mức thưởng cao nhất năm nay thuộc về các ngành điện tử, sản xuất sữa, nhựa, dịch vụ giao nhận, kinh doanh địa ốc và kinh doanh vàng. Điều này khác biệt hẳn so với một vài năm trước đây, như năm 2007, 2008 mức thưởng cao thuộc về các doanh nghiệp chứng khoán, ngân hàng, địa ốc, năm 2009 là các ngân hàng. Còn năm nay nhiều ngành sản xuất đã lọt và danh sách các doanh nghiệp có mức thưởng cao, thay vì chỉ các ngành dịch vụ như trước đây.
Tại các doanh nghiệp ngành dệt may, lãnh đạo, ban điều hành cũng đang tất bật lo tiền thưởng tết cho công nhân nhằm giữ chân người lao động. Ông Phạm Xuân Hồng, Phó Chủ tịch Hiệp hội Dệt may Việt Nam (Vitas) cho biết: Việc lo thưởng tết nhằm chăm sóc đời sống công nhân nhưng cũng để giữ chân lao động ở lại với doanh nghiệp trong năm sau. Năm nay, suất thưởng cơ bản trong ngành dệt may hiện nay gồm: tháng lương 13, xe đưa đón về quê và gói quà tết (nước ngọt, bánh kẹo….Đặc biệt, có doanh nghiệp có mức thưởng khá cao, như công ty may Garmex Sài Gòn đã chuẩn bị hơn 30 tỉ đồng làm tiền thưởng cho nhân viên. Theo đó, mỗi công nhân lãnh bình quân 10 triệu đồng tiền thưởng tết, quà tết của công đoàn, lì xì đầu năm và 15 ngày nghỉ Tết Nguyên đán vẫn được tính lương.
Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động, Tiền lương thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, chuyện lương thưởng tết phản ánh một phần tư duy trả lương của doanh nghiệp hiện nay. Sở dĩ có hiện tượng này là do những doanh nghiệp ngoài nhà nước đang trả lương cho người lao động có sự phân hoá rõ ràng theo vị trí, nhu cầu, trình độ, năng lực. Điều này cho thấy việc trả lương trong doanh nghiệp đang tiếp cận gần hơn với những biến động thực sự của thị trường lao động.
Mức lương chênh lệch bình quân trong loại hình doanh nghiệp Nhà nước khá cao, ở Hà Nội là 3,85 triệu đồng/tháng, chênh lệch giữa mức cao nhất – thấp nhất là 5,4 lần. Ở TP.HCM mức bình quân là 5,536 triệu đồng/tháng và chênh lệch giữa mức cao nhất – thấp nhất là 14,6 lần. Trong khi đó, tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), dù tiền lương bình quân thấp hơn nhưng độ chênh lệch lớn hơn. Tại Hà Nội, lương bình quân trong doanh nghiệp FDI là 2,9 triệu đồng/tháng, chênh lệch giữa mức cao nhất – thấp nhất là 47 lần. Tại TP.HCM, lương bình quân trong doanh nghiệp FDI là 3,397 triệu đồng/tháng, thấp hơn doanh nghiệp nhà nước nhưng mức chênh lệch giữa người cao nhất – thấp nhất là hơn 200 lần.
Như vậy, vấn đề về thưởng tết từ lâu đã trở thành mối quan tâm lớn của toàn xã hội, nhưng một điểm dễ thấy năm nay đó là sự chia sẻ của người lao động với doanh nghiệp, với Nhà nước. Trong khó khăn chung, có được sự thấu hiểu, chia sẻ ấy thật đáng quý biết bao. Đây có lẽ chính là nền tảng để củng cố thêm sức mạnh đoàn kết, từ đó vượt qua những khó khăn hiện nay của nền kinh tế.